Welcome To Our Blog
التأمين على العمال ليس مجرد وثيقة أو التزام قانوني، بل هو تعبير عن المسؤولية الاجتماعية والرعاية الإنسانية. فهو يضمن للعامل أن يكون في مأمن من المخاطر التي قد يتعرض لها أثناء أداء عمله، ويوفر له ولأسرته الدعم المالي في حالات الطوارئ. وفي الوقت نفسه، يحمي صاحب العمل من التبعات المالية والقانونية التي قد تنجم عن الحوادث أو الإصابات.
والاشتراط لمصلحة الغير كما وضحته المادتين 205 و206 من القانون المدني . يترتب عليه أن يثبت للغير المشترط لصالحه ، أى المنتفع أو المستفيد ، حق خاص به ، فى ذمة المتعهد ، قوامه المنفعة المشترطة له. وهو حق يثبت له مباشرة من عقد الاشتراط ، دون مرور بذمة المشترط ، وبهذه المثابة يكون للمستفيد أن يستأدى حقه المشترط لصالحه من المتعهد باسمه هو ، وبدعوى مباشرة وهذا هو لب نظام الاشتراط لمصلحة الغير وجوهرة ومعقل القوة فيه. والاشتراط لمصلحة الغير يتضمن تقديم منفعة للمستفيد. واذا كان المتعهد هو الذى يقدمها له ، نتيجة أدائه الالتزام الذى رتبه العقد عليه ، الا أن المشترط هو الذى اشترطها له ، وهو الذى يتحمل مقابلها ، ان كان لها مقابل.
وبالنظر الى مفهوم الاشتراط لمصلحة الغير فيما يتعلق بوثيقة التأمين على اصابات العمال والتى تصدرها بعض الشركات فأن أطراف العلاقة والتى أوردتهم المواد المشار اليها هما شركة التأمين (المتعهد ) ، صاحب العمل (المشترط) ، والعامل ( المنتفع أو المستفيد ) .
وبالتالى فأن صاحب العمل حينما يتعاقد مع شركة التأمين له أن يتفق مع من يتعاقد معه أن يتحمل بالتزامات معينة يتعهد بأدائها إلى شخص من الغير، وهو المنتفع أو المستفيد، (العامل)ويجوز أن يكون المستفيد من عقد الاشتراط شخصاً مستقبلاً، أو أن يكون المستفيد شخصا غير معين بذاته عن الاشتراط إذا كان من الممكن تعيينه عندما يتوجب على المتعهد أن يؤدى المنفعة المشترطة لصالحه. ويترتب على الاشتراط لمصلحة الغير أثراً هو أن يثبت للغير المشترط لصالحه -المنتفع أو المستفيد- حق خاص به في ذمة المتعهد قوامة المنفعة المشترطة له، وهو حق يثبت له مباشرة من عقد الاشتراط لصالحه من المتعهد باسمه هو وبدعوى مباشرة وهو لب الاشتراط لمصلحة الغير وجوهرة ومعقل القوة فيه.
وفى هذه الحالة يكون للعامل خيار الرجوع بالتعويض على صاحب العمل أو شركة التأمين عند توافر الاشتراط لمصلحة الغير أو عليهما معا.
